フォローアップについて

キャリアプラン

スケジュール内容

研修システム

マンツーマン教育

まず新入社員は、先輩社員が1対1で調剤や隻脚の指導を行います。
一人ひとりの能力や成長に応じて、的確な教育やアドバイスを行うため、入社3年目に管理薬剤師として活動できるレベルまで成長できます。ツ?
また、各店舗の管理薬剤師は定期的に会議を行い、変化する医療事情に対応できるように研鑽を積んでいます。ツ?
薬局実習の受け入れをしているため、指導になれた先輩ばかりです。
フォロー体制が整っているので安心して業務に取り組めます

研修内容の一例

・漢方研修会(毎月開催)
国際中医師である店主が漢方薬の理論や効能結果、服薬指導などの教育を行います。
・合同研修会(隔月開催)
兄弟会社のピーエフシー株式会社と合同で、服薬指導、薬歴、新薬診療報酬、接遇などの研修を行っています。
・事務研修会(不定期開催)
保険請求やレセプトコンピュータの操作、接遇などの研修を必要に応じて行っています。
・薬剤師会研修会(随時)
各地の薬剤師会が主催する研修会に積極的に参加しています。

※小島薬局本店は、日本薬剤師会が定める
「薬学生実務実習受入施設」に認定されています。

研修風景写真